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[职场]人到中年 你的职业出路何在?

2020-06-10
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[职场]人到中年 你的职业出路何在?

或许,你面对这样一个窘境—30几岁,想转行但不知道做什幺好;做下去,好像也不是。
面试了新工作,不是嫌公司规模小,就是觉得发展前景一般;而看中的,不是待遇不好就是被拒。人到中年,高不成低不就,你的心里或许也很茫然,忽然之间不知道自己的职业出路何在。
一起来看看,人到中年,你的职业出路何在?

高不成低不就           是一种什幺样的职业状态?

我们常说某个人高不成低不就,这到底是一种什幺样的职业状态?或许可以这样说,对方就是以自己的能力为基点,对低于自己能力范围的事看不上不愿意去做,而超过自己能力范围的事情又没办法做到,结果导致自己的选择处于两难的地步。高不成低不就的人,主要有以下表现:

1 好高骛远:一些人对于进公司的期望,最好一开始就负责大项目,走向关键岗位。而对于一些繁琐的、日常的、枯燥的工作却从来看不上眼,好像这不是自己该干的。一个习惯于好高骛远的人,是没有未来可言的。

2.贪图安逸:贪图安逸会毁掉一个人,而我们常常却懒得想或者不敢想自己的未来,只因为我们不想承认,继续懒惰下去,等待我们的将是穷苦悲哀的一生。

3.心态不平衡:身边常有这样一种人,认为别人升职加薪,都是由于公司领导偏袒和私交,而不是出于公平。对周围混得比自己好的人,总有一种仇视心理;而对于混得不如自己的人,却又有一种趾高气昂的优越感。

4.没有清晰的职业规划:一项25年的跟踪研究结果显示,3%有清晰而长远生涯规划的人,根据规划不懈努力成了社会各界顶尖的成功人士;10%有清晰而短期规划的人,生活在社会的中上层,60%有模糊规划的人生活在社会的中下层,27%完全没有规划的人生活在社会的最底层。造成这些所谓等级区分的,除了机遇、资源等因素,但一个更为重要的因素乃是个人的职业规划。如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿都去不了,缺乏设计的人生是打折的人生。

5.做事三分钟热度:马云曾说过:“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上看不到后天的太阳!”你今天会兴高采烈地说很喜欢这份工作,第二天也许就满脸忧色地说这工作这不好做,第三天就不想做了。结果,一件事都没有完成。

6.拒绝学习:人这一辈子,有学不完的东西,但职场总有一些人拒绝学习社会新生事物、拒绝学习岗位以外的知识、拒绝学习优秀者的经验。当然,这跟年龄无关、跟职位无关、跟出身也无关,却与心态有着大大的关系,牵连着你是否可以成功。

[职场]人到中年 你的职业出路何在?

‘高不成低不就’该怎幺办?

那些高不成低不就的人总是在期待更好的机会,殊不知,好的抓不住,连曾经低不就的那些机会也失去了。职场上,你所羡慕的那些成功人士,其实绝大部分都是经过一步一个脚印过来的,都是带着基层的经验过来的,没有谁能够一步登天。

在今天这个急功近利的时代,“高不成低不就”的人究竟该怎幺改变自己的命运呢?

1 正确认识自己

真正的认识自己,了解自己究竟适合干什幺,发掘在自己可能潜藏了很多年的某方面天赋,这些醒觉式的想法,都比教条式的学习更重要。

通过SWOT工具,能帮助自己分析内部优劣势和外部环境因素,根据这些信息的厘清,你可以专注于提升自己的长处,改善弱点,降低威胁的风险,并利用各种机会获得最大的利益。

[职场]人到中年 你的职业出路何在?

2 认清你的职业目标

我们常说,要有人生目标,但绝大多数人,在进入职场后,都不会去做这个事情。要知道,有明确目标的人更加坚定,在发展过程中,受到的干扰少,非常清楚自己要什幺,在面对选择的时候,也会更加有效的作出对自己更正确的选择。

 3 提升自己的实践能力

现在这个社会,高不成低不就,逐渐成为一些不上班人群的借口。而在职场上,要就放下身段,再不然就是提升自己。

P阶段:设定目标计划阶段,包括方针和目标的确定以及活动计划的制定。要注意的是,无论是什幺计划,都得有备用计划,即我们常说的Plan B。

D阶段:属于落地执行阶段。根据行动方案和布局,采取有效的行动,努力实现预期的目标。

C阶段:属于效果检查阶段,即确认执行方案是否达到了目标。如果没有出现预期的结果,应该确认是否严格按照计划实施对策。

A阶段:属于调整阶段,对总结检查的结果进行处理,对成功的经验加以肯定,并予以标准化;对于失败的教训也要总结,引起重视。

PDCA就像爬楼梯一样,每循环一次,就解决一部分问题,工作就前进一步,实践能力就提升一步。

人到中年,高不成低不就,如果你自己不改变自己,谁也改变不了你,一个人一但自甘堕落,所有的不幸都会接踵而至。因此,找准方向,然后在适合自己的道路上不断努力,每天进步一点点,若干年后,你也可以充满自信地走在人前。

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